55岁以上员工吃得开 公司靠福利抢人(图)



我爱我的工作(图片来源:Adobe Stock)

【看中国2018年3月24日讯】(看中国记者忆文综合报导)61岁时,米歇尔•梅格尔(Michele Meagher)被“塔夫斯健保计划”(Tufts Health Plan)聘为通讯专家。现年66岁的她,对这个非营利机构雇主十分满意,特别是该机构对待年长员工的方式。

一周有三天时间,梅格尔在家办公,每周一次参加为年长员工设计的健身课,雇主还让她上课学习新的技能。梅格尔表示,以前她在高科技公关公司工作,是公司里最年长的员工之一。但在塔夫斯健保公司,她并不孤单,因为这里的年长员工很多。

塔夫斯公司人力资源主管莉蒂亚.格林(Lydia Greene)说,目前劳动力市场紧俏,营造吸引年长员工的氛围非常重要。她说,这些员工经验丰富,工作表现稳定又可靠。50岁以上的员工占了该公司员工的34%,包括临床照护经理、医师和行政助理等。

据《世界日报》报导,随着就业市场的热络,雇员开始变得紧俏,年长员工在劳动力市场中的比率持续增加,银行、医疗、保险等公司纷纷以不同的福利待遇,来争取银发族为其效力。

据劳工统计局的数据,今年2月,55岁以上人士的失业率只有3.2%,不仅低于4.1%的平均失业率,更远远低于青少年的14.4%失业率。

20年前,55岁以上人士在职或在找工作的人不足30%,现在已达到40%。波士顿学院退休研究中心的经济学家马特•路雷奇(Matt Rutledge)说,现在年龄在55岁至70岁的人很多,继续工作的比率超过以往的任何时代。

路雷奇分析说,婴儿潮人士的寿命更长,预期没有足够的储蓄可以在65岁退休。另外,婴儿潮人士受教育程度较高,因此在职场上的时间比较长久,他们也喜欢工作。

不过年长员工仍然面临挑战。美国中老年人协会表示,虽然一些公司认可年长员工的宝贵经验,但年龄歧视仍然普遍。2017年,“平等就业机会委员会”接到1.8万多宗关于年龄歧视的投诉。不过,即使存在障碍,劳工统计局仍然预期:到2024年,65岁以上人士,将成为增长最快的劳动力阶层。

此外,一些组织致力于帮助婴儿潮一代改变跑道。2017年的调查显示,年龄超过53岁的人中,高达34%的人认为自己处于职业生涯的初期或中期。这表明,这些人更换了职业,或是展开新工作。

Encore Fellowship对50岁以上人士提供机会,在非营利组织工作6-12个月,报酬在2-2.5万美元之间。到目前为止已有1600人被聘用,其中有50%后来留在了非营利机构,继续工作。专家表示,非营利机构通常资源短缺,这种做法让他们找到了有经验的人帮助这些机构,同时雇员不太计较报酬,而是希望做有意义的工作。

“回归职场计划”是金融公司高盛获得年长员工的方式。该计划向离开职场超过两年的人士提供10周培训,帮助员工学习新技能重返职场。有350人完成了该计划,其中约有50%回到高盛工作。

FCCI是位于佛罗里达州的保险公司,该公司有30%的员工年龄在50岁以上。公司人力资源主管丽莎.克劳斯(Lisa Krouse)表示,这些员工经验丰富,有助该公司评估风险和建立客户关系。FCCI支付所有员工的80%健保费和100%残障保险,并提供课程给员工,包括:照顾年迈父母、退休规划、社安金入门等。

波士顿的麻州综合医院常常通过当地组织,聘用年长员工。到温暖地方过冬的退休人士,在春天回到家中。该医院的临时工介绍所是这些“候鸟”应征工作的好地方。该医院还为这些年长员工设计了健保计划,让他们能以更平价的方式,支付退休后的健保。


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